Belçika’da 1 Haziran’dan İtibaren Sağlık, Sigorta ve Çalışma Hayatında Yeni Düzenlemeler Başlıyor

Belçika’da 1 Haziran itibarıyla sağlık, sigorta, tüketici hakları ve çalışma hayatını ilgilendiren bir dizi yeni düzenleme yürürlüğe giriyor. Belçika ulusal basınında yer alan haberlere göre, kanser hastaları için "unutulma hakkının" genişletilmesinden HPV aşısının daha geniş yaş grubuna geri ödenmesine, eko-çeklerin kullanım alanlarının artırılmasından demiryolu sektöründeki istihdam sisteminin değiştirilmesine kadar birçok alanda önemli değişiklikler uygulanacak.

Kanser hastaları için unutulma hakkı genişletildi

Yeni düzenlemeyle, kanser tedavisini tamamlayarak iyileşen kişilerin belirli sigorta işlemlerinde geçmiş hastalıklarını beyan etme zorunluluğu kaldırılıyor.

Belçika’da 2019’dan bu yana ipotek kredilerine bağlı hayat sigortalarında uygulanan "unutulma hakkı", 1 Haziran’dan itibaren daha geniş kapsamda uygulanacak. Böylece eski kanser hastalarının sigorta başvurularında geçmiş sağlık durumları nedeniyle daha yüksek prim ödemeleri veya sigorta kapsamı dışında bırakılmaları engellenmek isteniyor.

Düzenleme aynı zamanda seyahat iptal sigortalarını da kapsayacak. Kontrol altına alınmış bazı kronik hastalıklar da belirlenen sürelerin ardından sistemden yararlanabilecek.

HPV aşısında geri ödeme kapsamı genişliyor

Sağlık alanındaki bir diğer önemli değişiklik ise İnsan Papilloma Virüsü (HPV) aşısına ilişkin oldu.

Yeni uygulamayla HPV aşısının geri ödeme kapsamı 19 ila 30 yaş arasındaki genç yetişkinleri de içine alacak. HPV, rahim ağzı, boğaz ve anüs kanseri başta olmak üzere çeşitli kanser türleriyle ilişkilendirilen yaygın bir virüs olarak biliniyor.

Daha önce ağırlıklı olarak genç yaş gruplarına yönelik olan geri ödeme sistemi sayesinde, aşı yaptırmamış genç yetişkinler de sağlık sigortası desteğinden yararlanabilecek.

Gardasil 9 aşısının doz başına fiyatı 120,59 avro olarak belirlenirken, geri ödeme sonrasında vatandaşların ödeyeceği miktar doz başına 12,80 avroya düşecek. Yüksek risk grubundaki kişiler için geri ödeme uygulaması 45 yaşına kadar devam edecek.

Eko-Çek ile daha fazla ürün satın alınabilecek

Belçika’da çalışanlara ek sosyal hak olarak verilen eko-çeklerin kullanım alanı da genişletiliyor.

1 Haziran’dan itibaren Fairtrade sertifikalı gıda ve tekstil ürünleri ile belirli ASC sertifikalı su ürünleri eko- çeklerle satın alınabilecek ürünler arasına eklendi.

Ayrıca enerji verimliliği yüksek bazı buzdolapları, bulaşık makineleri ve çamaşır makinesi-kurutucu cihazlar da bu kapsamda değerlendirilecek.

Yetkililer, değişikliğin sürdürülebilir tüketimi teşvik etmeyi amaçladığını belirtiyor.

Tütün ürünlerinde sade ambalaj uygulaması genişletildi

Tütün ürünlerine yönelik yeni düzenlemeler kapsamında sade ambalaj uygulaması daha fazla ürünü kapsayacak.

Buna göre puro, sigarillo, pipo tütünü, sigara sarma kağıdı, filtre ve tüpler de artık marka logosu veya dikkat çekici renkler içermeyen standart paketlerde satışa sunulacak.

Sigara ve sarma tütün ürünlerinde 2020 yılından bu yana uygulanan sistemle gençlerin tütün ürünlerine yöneliminin azaltılması hedefleniyor. Sağlık uyarılarının da paketler üzerinde daha görünür hale getirileceği belirtildi.

Evde bakım hemşireleri için yeni ödeme sistemi test edilecek

Belçika Ulusal Hastalık ve Maluliyet Sigortası Enstitüsü (INAMI), evde bakım hizmetlerinde görev yapan hemşirelere yönelik yeni bir pilot uygulama başlatıyor.

Haziran ayında başlayacak ve yaklaşık iki yıl sürecek projede, binin üzerinde hemşirenin hizmet başına ödeme sistemi yerine saatlik ücret esasına göre çalışması öngörülüyor.

Yeni modelde seyahat süreleri de ücretlendirmeye dahil edilirken, hasta eğitimi ve danışmanlık gibi mevcut sistemde yeterince karşılık bulmayan hizmetlerin daha iyi değerlendirilmesi amaçlanıyor.

Demiryolu sektöründe yasal atamalar sona eriyor

Belçika demiryolu sektöründe de önemli bir yapısal değişiklik yürürlüğe giriyor.

1 Haziran’dan itibaren Belçika Ulusal Demiryolu Şirketi (SNCB), Infrabel ve HR Rail bünyesinde göreve başlayacak yeni çalışanlar, memur statüsünde değil, klasik iş sözleşmeleriyle istihdam edilecek.

Belçika basınında yer alan değerlendirmelerde, reformun demiryolu sektöründe insan kaynakları yönetimini daha esnek ve modern hale getirmeyi hedeflediği belirtiliyor.

Yeni sistemde HR Rail sektördeki yasal işveren konumunu koruyacak ancak SNCB ve Infrabel kendi personellerini doğrudan işe alıp eğitebilecek.

Belçika ulusal basınında çıkan haberlere göre, 1 Haziran’da yürürlüğe girecek bu düzenlemelerin sağlık hizmetlerine erişimin kolaylaştırılması, sürdürülebilir tüketimin teşvik edilmesi ve kamu sektöründe yapısal reformların hızlandırılması açısından önemli sonuçlar doğurması bekleniyor.