Belçika’da Rapor­suz Hastalık İzni Değişiyor

Belçika’da doktor raporu olmadan kullanılan hastalık izinleriyle ilgili önemli bir değişiklik geliyor. Belçika medyasına yansıyan bilgilere göre, hem özel sektörde hem de kamu hizmetlerinde geçerli olacak yeni düzenleme 2026 yılının başında yürürlüğe girecek.

Bir yıldır tartışılan bu önlem kapsamında, çalışanların doktor raporu almadan hastalık izni kullanabildiği gün sayısı üçten ikiye indiriliyor. Ancak bu iki gün ardışık (arka arkaya)  olarak kullanılamayacak.

Federal hükümeti oluşturan ve kamuoyunda “Arizona koalisyonu” olarak anılan hükümet, seçim sonrası müzakerelerin en başından itibaren bu konuda net bir tavır aldı. Hükümetin ilk planı, yılda üç defaya kadar raporsuz izin hakkını tamamen kaldırmaktı. Bu fikir masadan kalksa da, sonuçta raporsuz devamsızlık hakkı iki günle sınırlandırıldı.

Yeni düzenleme, geçen perşembe günü parlamentonun genel kurulunda onaylandı. Uygulama, 50’den fazla çalışanı olan özel sektör şirketlerinde zorunlu olacak. 50’den az çalışanı bulunan KOBİ’ler ise, işyeri yönetmeliklerinde açıkça belirtmeleri şartıyla, doktor raporu olmadan hastalık izni verilmesini reddedebilecek.

Kamu sektöründe ise farklı bir tablo söz konusu. Burada raporsuz hastalık izniyle geçirilebilecek gün sayısı ikiden üçe çıkarıldı. Bu değişiklik, ilgili kraliyet kararnamesinin cuma günü güncellenerek onaylanmasıyla resmileşti.

Federal hükümet, raporsuz izin günlerinin azaltılmasını devamsızlığı düşürmeye yönelik daha geniş bir planın parçası olarak görüyor. Nitekim serbest çalışanlar ve girişimcilere destek veren Securex’in Nisan 2024’te yayımladığı bir araştırmaya göre, doktor raporu zorunluluğunun kaldırılması, tek günlük devamsızlıkların iki katına çıkmasına yol açtı.

Öte yandan düzenlemenin arkasında başka bir gerekçe daha var: pratisyen hekimlerin üzerindeki idari yükü hafifletmek. Migren, soğuk algınlığı gibi hafif rahatsızlıklar nedeniyle muayenehanelerin dolup taşmasının önüne geçmek amacıyla, raporsuz iki günlük izin uygulamasının tamamen kaldırılmaması tercih edildi.

Yetkililer son olarak önemli bir noktayı hatırlatıyor: Doktor raporu gerekmese bile, işe gelemeyeceğiniz durumda işvereninizi en kısa sürede bilgilendirme yükümlülüğünüz devam ediyor.